思想文明是管理永恒的灵魂热收缩管

2022-06-30

思想文明是管理永恒的灵魂

思想文明是管理永恒的灵魂 2011年12月10日来源：一、为什么要用思想来统帅管理？　　现实生活中每个人需求的无限性和可能被满足的有限性是人心灵最大的痛苦，并在这种痛苦的煎熬中历经挣扎，在这种挣扎中有的人沉沦、有人奋进，有的人认命、有的人觉悟，有的人叛逆、有人潜心修志。每个人从家庭走向社会或步入一个陌生的新环境后都会面临这样的心理过程：　　1、充满希望和幻想，以为这个世界早就为其准备好了想要的一切，一切都可以唾手可得。　　2、很快陷于不能被满足的失望、无助、无奈、无力的痛苦中，此时人会变得怨天尤人，或叛逆或反抗或逃避，变得越来越会讲故事、耍花招，为自己辩解，学会以虚伪掩饰内心的恐惧。　　3、为了证明自己的存在引起别人的重视和认同，不断地或扮演攻击者或扮演受害者或扮演拯救者。　　4、在这一系列的举措都没有效果的情况下就进入无聊期，看起来对一切都显得满不在乎，并用一些不良嗜好来消磨时光，无聊其实只会增加内心的焦虑。　　5、在自己对自己现状忍无可忍情况下就会采取冒险行动，或破坏关系引发冲突，或让关系变质送礼行贿、或拉帮结派、或大耍阴谋诡计陷害他人（这就是人们通常以为的成熟）。　　6、当一个人已经走到第五阶段的时候，即使成功了也会越发看轻自己，无价值感会到了极点，人的心理会变得越来越负面，而且专门结识有相同或相似经历的人，习惯性地只看到别人、社会负面的东西，以此来安慰自己脆弱的心灵。在这个阶段人因为长期的心理不健康往往会导致身体或行为的不健康，是容易作奸犯科或恶病缠身或遭遇不测。　　7、当事业、前途、身体毁灭成为现实时，人才会冷静地进行自我的反思或反省，或幡然悔悟或从此一蹶不振。　　8、重新选择新开始，找到使命、确立目标、持之以恒地朝着自己的目标迈进。　　这个过程有的人一生就完成一次，或者一次都没有完成就停留某个阶段，有的人一生经经历好几次，但每一次经历都能使人的心灵世界得到提升，最后获得醒悟，人不可能先得到后付出，而是要先付出后得到。孟子所说的“天降大任于斯人”之人就往往要经历很多次这样的反复。　　一个人如果一生没有正确的思想引导，仅仅从本能的欲望出发，顺其自然发展最后都会步入自我毁灭的境地，概莫能外。企业管理之所以复杂，是因为在企业中无论是投资者、经营管理者、员工每个人处于这个过程的某个阶段，这就是现实中的管理活动为什么会纷繁复杂、变化无常、捉摸不透，世界是很多取得成功的企业寿命都不过三十年，原因就是在经营理念和思想上最终没有能攀上思想的高峰，企业经营的最高层次是在经营思想，而不是产品报务、技术、人才，这也就企业管理为什么要有思想来统帅的深层次的原因。　　现实生活能改变这种恶性循环链的方式有：　　1、学习和培训，人在不断在外界学习中获取新的思想、资讯、信息，进而能获得正面的、向上的力量；通过学习改变自己的心智模式，重新系统化地确定人生的规划、企业长远发展规划，自己必须对自己的成长负起责任的过程获得对社会、民族、国家、人类高度的负责使命。　　2、用团队的力量引领个人，增强个人战胜困难和失败的勇气，这是最有效的办法。　　3、培养企业健康的企业文化，失败是为成功付出的必然的代价，没有经历失败的成功不是真正的成功，企业必须有勇气为员工的成长负责。　　4、严格纪律、打造公平企业环境，通过严格而严谨的考核，适当保持管理人员或员工的流动性，一个团队如果没有人员的流动，很快就陷于腐朽。　　5、用高尚的思想统帅管理，高尚思想就是真、善、美的思想。　　每个人成长过程中发自本能的心路历程是可以用上述方法打断的，而且最能改变一个人心灵世界尤其是抚平因创伤而形成的心灵阴影，是崇高思想引领的团队的力量。中国共产党的军队能把一名奴隶变成将军，靠的就是思想的力量。所以企业管理最终必须用思想来引领才有强大的生命力。　　二、企业的思想从哪里来？　　企业的思想只有从企业的土壤里成长起来才有生命力，思想要在企业生产经营活动中提炼出来，逐步引导到真、善、美的高度上，才可能得到高度的认同。外来的思想仅仅是种子，需要一个耕耘的过程，与企业实践结合起来，正如马列主义同中国的实际情况结合起来形成的毛泽东思想才有生命力，企业也是如此。对一个企业来说思想的高度往往决定了企业的规模，没有思想的企业是做不大也做不强的。　　企业的经营从表面上看，直接对外的就是产品和服务，但围绕着同样的产品和服务，不同的世界观、思想的人有着不同的由此及彼的发展轨迹。　　现在基本可以分成三类：　　1、信念和思想经营型　　这类企业从一开始就确定的远大的目标，比如进入世界五百强、百年老店，这样的目标必须有服务全人类、服务子孙后代的经营思想作为支撑，因为强大的企业是由客户打造的，而不是自以为的。为了完成这个目标就必须进行上下求索，寻求一流的

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